近日，中鐵一局二公司貫徹落實年度工作會“著力全員考核淘汰機制建設，狠抓分級管理與考核淘汰，激發人才隊伍發展新活力”工作要求，在全公司對中層干部及年輕干部開展考核測評。

　　考核內容全面。針對中層干部的工作能力和履職能力，公司分別從政治素質、業務能力、工作實績、團隊建設、黨風廉政五個方面對中層干部進行考核測評；針對年輕干部（35 周歲以下）分別從工作能力、工作態度、業務成果、職業道德四個方面進行考核測評。

　　考核方式合理。中層干部考核與年輕干部考核都是通過網絡投票民主測評和個別談話的形式進行。

　　中層干部考核測評，個別談話是結合民主測評結果，組織所屬單位領導班子成員、部門負責人和普通員工代表對中層干部進行綜合評價，主要了解干部工作能力及主要優缺點。

　　年輕干部考核測評，個別談話是結合民主測評結果，組織所屬單位黨政主要負責人、分管領導、所在部門負責人進行個別談話，主要了解員工工作能力、工作態度、業務成果、職業道德及主要優缺點等。

　　注重結果運用。公司將根據中層干部考核測評結果進行排序，并作為選拔任用、職務調整的重要依據。對考核測評結果排名后10%的中層干部進行誡勉談話，督促整改。同時，針對排名后5%的中層干部將按照中層干部考核退出機制進行淘汰。

　　年輕干部考核結果將作為員工晉升、調整、淘汰的重要依據。公司將會把政治素質好、發展潛力大的年輕干部放到重點工程、關鍵崗位進行錘煉摔打、墩苗壯骨，引導其盡快成長為企業發展的骨干人才。對考核排名后10%的員工進行誡勉談話，督促整改。同時，針對排名后 5%的員工將按照集團公司市場化退出機制進行淘汰。此次年輕干部考核測評結果，同步應用到合同期滿考核，以及新入職員工（三年）考核結果。

　　考核紀律與監督嚴格。本次考核測評工作，要求考核測評工作人員必須嚴格遵守公司相關規定，確保公平、公正、公開，堅決杜絕徇私舞弊現象，必須嚴格遵守保密規定，不得泄露涉及個人隱私相關信息，公司紀委對考核測評工作進行全程監督，對違規違紀行為進行嚴肅處理。

　　本次干部考核測評工作，旨在推進精英管理，對公司中層干部的工作能力和履職能力進行全面了解和客觀評價，打通干部“能上能下”渠道，形成“能者上、庸者下，平者讓”的干事創業氛圍，進一步加強年輕干部隊伍建設，全面掌握年輕員工的工作能力、業務水平、職業道德等方面的狀況，按照“轉型一批、培養一批、吸引一批、淘汰一批”的原則，優化公司人才結構，打造高素質專業化干部隊伍，為早日建成中國中鐵“綜合主力三級公司”提供人才保障。