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“聚力新生 同心起航”——公司2025屆新員工培訓紀實
為幫助新員工快速融入公司，增強歸屬感與團隊凝聚力，公司組織2025屆新員工開展了為期一個月的崗前培訓。本次培訓以“聚力新生 同心起航”為主題，通過精心安排入職大禮包、暖心接站、健康體檢、基礎業務培訓、戶外素質拓展以及測量、試驗專項培訓等課程，讓新員工既感受到了公司的關心，同時對公司的企業文化、業務架構、發展方向、基礎技術有了進一步的學習和認識。
開班儀式
一、領導寄語，明確成長方向
公司黨委書記、執行董事楊慶勇在授課時對26名新員工深切寄語，希望他們能夠各展所長，用青春與激情、責任與擔當開啟職業夢想。同時，也對新員工提出三點要求，一是堅定理想，結合自身確定近期和遠期目標；二是學會知足、不知足、知不足，珍惜公司提供的就業機會，與企業雙向奔赴；三是要保持好空杯心態、解決問題的心態和面對困難的心態，在困境中保持樂觀，堅定信念。
黨委書記、執行董事楊慶勇為新員工授課
在開班儀式上，公司黨委副書記、總經理仇志龍從企業歷史概況出發，并結合自身經歷，放平心態，從基礎工作做起；不怕困難學會在風雨中奔跑；擁有主人翁意識三個方面對新員工提出建議；同時，也對新員工提出三點要求，一是堅持學習，抓住黃金發展期；二是要有團隊精神，積極融入集體；三是忠誠企業，認同企業使命與文化基因。
黨委副書記、總經理仇志龍在開班儀式上講話
二、暖心關懷，助力角色轉變
為讓新員工們深切感受到來自公司的關懷與重視，公司為每位新員工精心定制“入職大禮包”，內含筆記本、水杯、雨傘、風扇等生活用品，同時安排暖心接站，并統一組織體檢，開展集體生日、送清涼慰問等活動，構建了和諧健康的迎新氛圍，確保每位新員工以最佳狀態投入到培訓中。
關愛新員工系列活動
公司還組織項目經理、本部部門負責人、2024屆入職員工等與新員工開展深入交流與座談，分享成長歷程、講述職場適應心得，不僅搭建了新老員工溝通的橋梁，更傳承了企業的優秀文化和經驗，為人才培養注入新動能。
新老員工座談會
三、業務賦能，夯實崗位基礎
培訓期間，各部門負責人及業務骨干組成講師團，系統講解公司主營業務、核心流程、行業趨勢以及工作重點。通過案例分析、現場答疑的形式，新員工對公司各系統業務范圍、工作要點以及行業基礎要求有了清晰認知。同時，為了讓新員工擁有更扎實的基礎知識，公司還組織開展了為期22天的測量、試驗專項培訓，并在培訓結束后開展實操、理論考核。
試驗、測量培訓
四、拓展聚力，鍛造團隊精神
為強化協作意識，公司還組織新員工開展戶外素質拓展、鹽場項目實地參觀、新老員工籃球賽。大家迅速打破隔閡，在默契配合中體會到溝通、信任和執行力的重要性。同時，也讓新員工們更好、更快地融入集體，學會團隊協作。
戶外素質拓展
鹽場項目實地參觀
新老員工籃球賽
五、揚帆起航、共赴新征程
結業儀式上，公司總工程師杜有秀對新員工們順利結業表示祝賀，并對大家提出四點要求，一是要沉下心學，夯實根基；二是要俯下身干，擔當作為；三是要敞開心融，協同共進；四是要守住心行，堅守底線。同時，杜有秀表示，公司正處在過去和未來交匯點上，新員工們既擁有前所未有的機遇，也面臨前所未有的壓力與挑戰，時間不會辜負奮斗者，所有的拼搏奮斗都是為美好的明天筑基，希望大家堅定初心、練就本領，實干擔當、志誠報企。
優秀新員工表彰
本次新員工培訓課程系統、內容全面、形式豐富，為新員工構建了認知企業的知識體系，強化了歸屬感和凝聚力，為其職業發展奠定了堅實基礎。公司將持續深化人才隊伍建設，優化培養機制，為新員工成長搭建平臺，為企業可持續發展注入新活力。
結業儀式
