公司各項目陸續(xù)啟動“導師帶徒”活動

時間：2023年08月01日作者：陳若彤羅江宇崔悅蘇寧張潔李澤遠范小亞邢寶檜王寧齊波波點擊量: 【大中小】　

　　7月25日下午，沈陽地鐵1號線東延線七標項目會議室舉辦了2023年歡迎新員工暨導師帶徒儀式。

　　會上，項目部領(lǐng)導班子對新員工的到來表示熱烈地歡迎，與新員工面對面說體會、談經(jīng)驗，詳細介紹項目的基本情況、現(xiàn)階段重點工作以及對新員工的期盼。項目領(lǐng)導希望新員工要轉(zhuǎn)變角色，盡快融入到項目工作中去；要虛心請教，沉下心做事，提高個人能力；要認真汲取公司的文化理念，培養(yǎng)集體榮譽感；要利用工作之余，提升自身修養(yǎng)，做“終身學習型”員工，不斷提高自身的業(yè)務知識水平和業(yè)務技能；要做好自身職業(yè)規(guī)劃，做到日出有盼，日落有念，心有所期，忙而不茫。

　　隨后6位新員工分別與導師簽訂協(xié)議并奉上拜師帖。新員工代表從在校學習期間，實習期間，生活期間和職業(yè)目標四個方面進行了分享交流。會議最后，領(lǐng)導班子為新員工發(fā)放了入職禮物并合影留念。

　　項目部將繼續(xù)做好“傳幫帶”工作，并根據(jù)新員工的特點制定培養(yǎng)計劃，對新員工進行跨部門、跨業(yè)務學習交流，時刻關(guān)注新員工成長動態(tài)，助力新員工與項目共成長、共發(fā)展。

　　為進一步加強青年員工隊伍建設，增強新員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，更好地延續(xù)公司導師帶徒“老帶新+傳幫帶”的傳統(tǒng)，7月27日，邯鄲市兒童福利院項目組織開展2023屆導師帶徒簽約儀式。項目領(lǐng)導班子、導師、新員工及團支部書記參加了儀式，公司團委書記賀潔蕓同志蒞臨項目現(xiàn)場指導。

　　會上，項目總工為大家宣讀了“導師帶徒”活動實施方案，明確了導師帶徒活動的內(nèi)容、小組、時間、要求等。每位新員工分別作自我介紹，大家不拘泥于形式，暢所欲言，展示出了朝氣蓬勃、積極向上的精神面貌。師傅親手將安全帽和工作牌為徒弟佩戴，寓意安全作為企業(yè)的生命線，希望新員工從入職起，就銘記安全。新員工在定制的明信片上寫下對自己一年后的期望，一年后對照當初的自己，總結(jié)自己一年以來的成長。隨后，師傅與徒弟一一簽訂了師徒協(xié)議書。

　　項目經(jīng)理提出三點要求：一是師徒雙方要教學相長，互幫互助，爭取出色完成教學目標；二是要上下聯(lián)動，從班子成員到各部門都要注重對新員工的“幫、扶、帶”，特別是新員工的所在的部門及主管領(lǐng)導，不能只停留在合理安排工作的層面和只看結(jié)果的層面，要全方位深入關(guān)注，加強過程指導，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏，為新員工成長營造好環(huán)境；三是辦公室牽頭，各部門配合，要切實做好活動的后續(xù)考核評比工作，加強導師帶徒活動的過程跟蹤，為師傅和徒弟間的傳授積極創(chuàng)造條件，要統(tǒng)籌安排，用長遠的眼光謀劃人才隊伍建設。

　　公司團委書記賀潔蕓指出，開展“導師帶徒”是公司戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，也是多年來不斷發(fā)揚和繼承公司優(yōu)良作風的傳統(tǒng)品牌活動，導師們要以更高的標準要求自己，幫助新員工進行心態(tài)的轉(zhuǎn)變，角色的轉(zhuǎn)換，要以心迎新。最后，參會領(lǐng)導為新員工發(fā)放了乘風破浪大禮包，希望在接下來的日子里，新員工們乘風破浪，無畏前行，茁壯成長。

　　簽約儀式結(jié)束后，賀潔蕓同志為項目部全體職工講授“永遠跟黨走，奮進新征程”學習二十大精神專題課，鼓勵青年員工要勇于擔當作為，用奮斗的姿態(tài)奉獻青春，錘煉自身本領(lǐng)，實現(xiàn)個人價值，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。

　　為持續(xù)發(fā)揚中鐵一局“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，幫助新入職的員工快速融入工作環(huán)境，在實踐中提高思想素質(zhì)和業(yè)務能力，助推青年員工成長。7月28日，滬渝蓉高鐵滬寧段站前七標二分部項目開展了導師帶徒簽約儀式。項目書記王秀軍、總工耿輝、各位導師及2023年全體新員工參加了活動。

　　在簽訂儀式上，項目總工耿輝對項目概況、項目進展、目標等進行了介紹，讓新員工們對項目有一個全新的認識。隨后十二對師徒逐一作了自我介紹及入職后成長愿景，新員工代表王馳作了發(fā)言。活動現(xiàn)場師徒們鄭重簽訂了“導師帶徒”協(xié)議。

　　項目書記王秀軍要求各位導師，要嚴格履行職責，通過“傳、幫、帶”的方式，將專業(yè)知識、實踐技能等傳授給新員工，形成“比學趕幫超”的良好氛圍，使新員工盡快適應工作崗位并在各自崗位上成長成才。

　　為進一步加強青年員工隊伍建設，助推青年員工追夢成長，幫助新員工盡快走上社會、融入企業(yè)、適應崗位、提升技能，7月28日，邯鄲專精特新“小巨人”工業(yè)園區(qū)建設項目組織開展了“2023年導師帶徒活動”啟動儀式。

　　會上，新員工作了自我介紹，共完成了新結(jié)對師徒5對。項目部為5位2023年導師頒發(fā)了聘書，這不僅是一紙聘書，更是一份責任。5對師徒在導師帶徒協(xié)議書上鄭重簽下了自己的名字，師徒的手緊緊握在了一起。徒弟宣讀了拜師帖、行了拜師禮（敬茶），導師為徒弟發(fā)放了見習工作記錄薄。

　　師傅代表魏源同志作了表態(tài)發(fā)言，他說在接下來的工作中會傾囊相授，相互學習，共同進步。徒弟代表葉軍立表示，將珍惜企業(yè)提供的平臺，虛心向師傅學習，不辜負師傅的期望。

　　隨后，項目黨政領(lǐng)導為新員工發(fā)放了工具包，這是一個拖著夢想、承載著希望的包，未來希望新員工們能夠發(fā)揮自己的聰明才智，展翅翱翔。

　　項目黨支部書記秦紅濤作了講話并對新員工寄語，希望5對師徒在學習期間要“實”字當頭，“敢”字為先；要明確目標，規(guī)劃未來；要薪火相傳，砥礪前行。

　　項目經(jīng)理胡澤剛表示，“導師帶徒”活動是運用管理手段，通過“傳、幫、帶”的方式，對新員工進行定期目標化培養(yǎng)，使其盡快成長為技術(shù)熟練、作風過硬的青年崗位能手。希望師徒們在今后的工作中要增強“服務意識、團隊意識、學習意識、感恩意識和創(chuàng)新意識”。

　　最后，公司團委書記賀潔蕓表示，參加邯鄲專精特新“小巨人”工業(yè)園區(qū)建設項目“2023年導師帶徒活動”啟動儀式感觸很深，首先看到了項目上青年同志的朝氣和精氣神，這就是企業(yè)和國家需要的后備力量；“導師帶徒”活動是貫徹落實“人才強企”戰(zhàn)略的重大舉措，企業(yè)為廣大職工搭建了寬廣的技能提升、建功立業(yè)的平臺，就是讓“會干事”的有平臺，讓“能干事”的干成事；并希望新老員工為項目發(fā)展、為企業(yè)發(fā)展增添“后勁”。

　　為進一步加強對青年人才的開發(fā)和管理力度，服務青年健康成長，培養(yǎng)優(yōu)秀的青年人才，7月29日金州金牌教育園PPP項目組織開展2023年度“導師帶徒”活動。項目書記、項目總經(jīng)濟師、項目副經(jīng)理及6對師徒參加了此次活動。

　　活動伊始，項目團支書李澤遠宣讀了見習生管理相關(guān)文件精神,公布了項目2022年度“導師帶徒”名單。6名學生誠摯宣讀拜師貼，6對師徒對子鄭重簽下“導師帶徒”協(xié)議書。徒弟代表陳鏡先真誠的表示將虛心求教、迅速成長，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

　　項目總經(jīng)濟師和項目副經(jīng)理，表示拜師不是一個虛空的形式、一紙協(xié)議，它承載的是一份責任和自我體現(xiàn)。他將與徒弟攜手前進，同生共長，互勉互勵。

　　活動最后，項目書記寧波也表達了對“導師帶徒”活動的重視與期待。他指出導師在帶徒的過程中，要做好傳道、授業(yè)、解惑，注重跟蹤培養(yǎng)，及時“修枝剪葉”；徒弟在學習時，既要仰望星空也要腳踏實地，做到尊師重教，多動腦勤動手、善總結(jié)；項目部要形成“以老帶新、以新促老、相互學習、共同提升”良好氛圍，加強師徒雙方履約的自覺性和積極性，真正把結(jié)對幫帶的成果體現(xiàn)到施工生產(chǎn)經(jīng)營上，為公司規(guī)模提速、品質(zhì)提升提供人才保障。

　　青年員工是項目未來發(fā)展的主力軍，為了加快項目青年技能人才的培養(yǎng)，促進青年員工早日立足崗位， 7月31日下午14時，遼陽市大型人防公交樞紐工程PPP項目開展“導師帶徒”活動。

　　項目開展新青年與導師雙向選擇，讓徒弟也有挑選師傅的權(quán)利。經(jīng)激烈討論，最終四對師徒簽署了導師帶徒協(xié)議，正式確立師徒關(guān)系。

　　活動上項目書記白冰對2023屆新生致以熱烈歡迎，并祝愿激勵新員工向“前輩”們學習，并要求他們快速適應新環(huán)境，做好學習上、思想上、吃苦耐勞上的準備，以最快的速度立足本職崗位，爭做學習型、知識型、創(chuàng)新型青年才俊。

　　活動最后項目部為四位新青年送上了關(guān)愛小禮品，充分體現(xiàn)了項目對注入“新鮮血液”的重視和愛護。

　　接下來，項目五部兩室也將對新員工進行教育培訓，促使他們快速了解和熟悉項目整體運作，使他們迅速融入新工作、新家庭中。

　　7月31日上午，沈陽元江街快速路項目舉辦了2023年度導師帶徒活動。

　　活動開始，首先由項目6名見習生依次作自我介紹，隨后項目經(jīng)理李西鋒對見習生在往后的工作和學習上提出要求，常務副經(jīng)理兼工會主席王愛萍對見習生個人發(fā)展前景作出規(guī)劃。

　　項目選取經(jīng)驗豐富的老職工對三名見習生進行一對一指導，手把手教學，隨后各組師徒進行了拜師儀式并簽署“導師帶徒”協(xié)議。導師承諾會傾盡個人才能，將自身工作經(jīng)驗及學習心得毫無保留傳給徒弟，幫助徒弟適應新環(huán)境，投身現(xiàn)場多學習，將理論轉(zhuǎn)化為實踐，快速提升業(yè)務能力。徒弟也紛紛表示在之后的工作生活中將虛心求教，整理好心情，調(diào)整好狀態(tài)，用自己飽滿的熱情去迎接每項工作任務，為項目部、為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！

　　見習生的到來為項目注入了新鮮血液，為接下來的項目大干注入了新的能量。項目經(jīng)理表示：祝愿見習生在未來的一年學習及工作中能夠有所學、有所得，項目將持續(xù)關(guān)注關(guān)心見習生學習進度，加大人才培養(yǎng)力度，為公司培養(yǎng)后備儲蓄力量，為企業(yè)注入新動力。

　　7月31日上午，為幫助新員工適應工作環(huán)境，快速融入項目部大家庭，中鐵一局二公司G577精伊線SG3標段項目部開展了“薪火相傳，揚帆起航”——導師帶徒座談會暨師徒協(xié)議簽訂儀式。項目領(lǐng)導班子、各部門負責人和6名新員工參加了本次儀式。

　　儀式上，項目經(jīng)理對新員工的到來表示歡迎，并結(jié)合自己多年工作經(jīng)驗與新員工們進行交流，并就本公司和項目目前狀況對新員工們提出新期盼、新要求，鼓勵新員工在今后的工作中虛心向?qū)熣埥蹋崒W習，用實際行動為項目的順利推進和公司的發(fā)展做出自己的貢獻。

　　活動邀請以往優(yōu)秀員工和新員工代表分別發(fā)言，以優(yōu)秀員工的經(jīng)驗傳承，為新員工指引了成長方向。新員工虛心求教的態(tài)度與奮發(fā)向上的干勁，也讓導師們感到欣慰。導師代表李天果表示“這樣的互動不僅促進了新老員工之間的融合，更為項目的未來發(fā)展增添動力。”

　　隨后，項目總工閆金李宣布了導師分配方案，向?qū)焸冾C發(fā)聘書和紀念品。在師徒協(xié)議簽訂儀式上，6對師徒在協(xié)議上鄭重地簽下了自己的名字，正式結(jié)為師徒。隨后徒弟們將精心準備好的拜師貼送給導師，導師們也回贈給徒弟們禮品，表示接下來的工作中將會傾囊相授，相互學習、共同進步。

沈陽地鐵1號線東延線七標項目新員工做自我介紹