7月18日，公司2023年新員工培訓圓滿收官，新員工按公司安排陸續到達各基層項目見習。近日，各基層項目通過開展形式多樣的活動，歡迎新員工的加入。

　　7月19日，為迎接新同事走進項目感受家的溫暖，將黨的二十大會議精神“青年強 則國家強”更好的落實到基層，項目積極開展“青年強 則國家強--杭德市域鐵路迎新強企活動。

　　新員工的到來，為杭德市域鐵路項目部注入了新鮮的血液和活力。新員工逐一進行自我介紹，分享自身專業技能，興趣愛好等。項目部從上到下表現出了極大的熱情，并組織全體人員精心準備了一系列“迎新小游戲”，有盲盒大禮包、幸運大轉盤、搖色子答問題、新老對抗賽等。游戲過程愉悅身心的同時拉近了新老員工之間的距離，讓新職工更自然、更迅速的融入杭德項目這個大家庭。

　　最后項目經理為新入職員工介紹了杭德市域鐵路項目的工程概況和施工進度，希望新員工們勤學勤問，盡快完成角色轉變，不馳于空想，不騖于虛聲，腳踏實地，做好未來發展規劃為項目、為二公司、為中鐵一局貢獻自己的一份力量，為建設興國貢獻一份力量。

　　7月23日下午，嘉興南站項目開展了“青春逐夢  揚帆起航”主題迎新座談會，江浙區域相關領導、項目領導班子及各部門負責人參加活動。

　　活動開始，新員工們和項目領導班子及各部門負責人分別作了自我介紹。項目書記代表項目部對新員工的加入表示熱烈歡迎，希望新員工在新環境中能快速實現人生角色的轉換，創新向前、不斷追求，在崗位上立大志、擔大任、創大業，早日成才。

　　隨后各位新員工簡述自身情況、暢談工作感悟、規劃職業生涯，展現了良好的精神風貌，大家都提到要不斷學習，早日實現人生價值。

　　江浙區域安質總監何續斌鼓勵新員工要立足崗位，努力學習，盡快成長，并對新員工們的未來工作和職業發展提出殷切期望。

　　此次座談會拉近了新員工與項目部的距離，進一步強化了新員工的責任感和歸屬感，激勵新員工以更加昂揚的姿態和更加扎實的工作作風投身于項目建設中。

　　正值新員工入職季，近日8名新員工正式入職中鐵一局二公司滬渝蓉高鐵項目二分部，項目提前準備了車站迎新、崗前培訓、入職禮物發放及歡迎宴等豐富活動，助力“新鮮血液”快速融入“幸福之家”大家庭。

　　項目部組織新入職員工召開座談會，通過答疑解惑、交流座談等方式，從項目管理到工作到日常禮儀，帶領新員工共同學習相互探討。會后，項目部為新入職員工發放了防曬衣，并組織了歡迎宴，在這場“飯桌分享會”上，新員工們各抒己見、暢所欲言，進一步深入相互了解，破除新環境、新角色對新員工造成的無形的“壁壘”

　　項目高度重視青年員工的培養工作，后續還會組織“導師帶徒”及階段性學習定制，持續關注青年員工成長，為企業高質量發展作出貢獻。

　　為大力弘揚“傳、幫、帶”精神，保障新入職員工學有所教、學有所成。7月28日下午，長春地鐵5號線九工區項目部組織召開2023年度“導師帶徒”活動啟動儀式及迎新見面會，活動由項目團支部書記孫忠余主持。

　　儀式上，新入職員工圍繞自身學習、工作經歷、興趣愛好以及對今后工作和生活上的期望等進行了詳細地自我介紹。在拜師環節，項目領導為全體導師發放了聘書，為見習生們送去定制的“愛心大禮包”，徒弟們面對自己的師傅宣讀了拜師帖并鞠躬行拜師禮、簽訂師徒協議書。

　　“作為導師必將以身作則，認真履行導師義務，毫無保留的將自身經驗教給徒弟，成為徒弟們心目中的良師益友，立足企業發展目標，傳道授業，薪火相傳。”導師代表杜苗繁在活動中說到。

　　徒弟代表韓文哲圍繞轉變思想，強化學習觀念和正確的學習態度三個方面徐徐展開，并表示日后會尊敬師傅，虛心求教，積極投身到項目生產實際工作中，認真學習崗位技能和管理經驗，在新的挑戰中勇敢闖出自己的一片新天地，為項目高質量快速發展貢獻力量。

　　項目黨支部書記周立飛對新員工進行了深切寄語。他表示今年的四對師徒在大家的共同見證下簽訂了“一紙合約”，希望所有師傅們要好好帶，徒弟們要好好學，在干中學，在學中練，盡快從新生力量成為中堅力量，為項目和公司的高質量發展提供人才支撐。