近日，中鐵一局塞拉利昂3000萬噸選礦廠項目在會議室舉行了2025年度塞籍優(yōu)秀員工表彰大會，對過去一年在項目建設中表現(xiàn)卓越、積極推動本土化發(fā)展的塞籍優(yōu)秀員工進行集中表彰，項目領導班子成員為獲獎員工頒發(fā)榮譽證書，向他們致以誠摯的祝賀與崇高的敬意。

　　項目始終深耕屬地化人才體系建設，持續(xù)探索、穩(wěn)步踐行本土化發(fā)展路徑。自開工以來，項目便將本土化發(fā)展作為推動項目高質量實施和可持續(xù)運營的重要戰(zhàn)略，堅持“融入當?shù)亍⒎债數(shù)亍l(fā)展當?shù)亍钡母驹瓌t。圍繞人才聘用、屬地員工管理、能力培養(yǎng)、員工福利保障和社區(qū)發(fā)展貢獻等關鍵領域，項目以務實舉措推動屬地化深入落地，實現(xiàn)了人才共建、發(fā)展共贏、和諧共享的良好局面，為講好中塞合作故事、展示中國企業(yè)國際責任擔當提供了生動實踐樣本。

　　堅持本土優(yōu)先用工，夯實屬地人才基礎

　　項目自啟動以來，始終將本土人才聘用作為推進屬地化發(fā)展的首要環(huán)節(jié)，優(yōu)先吸納屬地勞動力參與項目建設。通過規(guī)范有序的選聘與公開招聘機制，項目累計從屬地選用塞籍員工700余人次，目前在崗屬地員工超過450人，屬地用工規(guī)模持續(xù)擴大。

　　低技能工種通過對接當?shù)厍蹰L和社區(qū)管理體系進行選聘，高技術及專業(yè)崗位通過公開招聘方式擇優(yōu)錄用，逐步形成結構合理、層次清晰的屬地用工體系。結合項目建設實際，屬地用工實行臨時用工、固定期限用工和無固定期限用工相結合的多元化用工模式，既滿足選礦廠建設和剝采項目不同階段、不同專業(yè)的用工需求，也為優(yōu)秀屬地員工提供了長期、穩(wěn)定的發(fā)展通道。

　　完善屬地員工管理體系，推動規(guī)范化運行

　　圍繞海外項目長期運營目標，項目持續(xù)完善屬地員工管理體系，嚴格遵守《塞拉利昂雇傭法（Employment Act,2023）》《礦業(yè)工會集體談判協(xié)議（Collective Bargaining Agreement）》等屬地核心法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，在此基礎上制定并實施符合項目實際的塞籍員工管理辦法，推動屬地用工管理制度化、規(guī)范化運行。

　　項目在考勤管理、崗位設置、薪酬發(fā)放和日常管理等方面不斷優(yōu)化管理流程，建立了符合當?shù)赜霉な袌鰧嶋H的薪酬體系，確保用工合規(guī)、管理有序。

　　注重能力建設，打造本土技術力量

　　項目堅持將屬地員工能力建設作為推進本土化發(fā)展的核心工作，積極貫徹《塞拉利昂本土化內容局法案（Local Content Agency Act, 2016）》，圍繞選礦廠建設和剝采項目實際需求，系統(tǒng)推進屬地員工技能提升和崗位成長。全年在選廠及采剝項目累計培養(yǎng)塞籍管理員工70余名，覆蓋行政、人力資源、礦卡司機、測量員、技術員、安全管理員等崗位，為屬地發(fā)展注入內生動力。通過在崗實踐、技能培訓和以老帶新等方式，將培訓與生產實際深度結合，引導優(yōu)秀員工逐步成長為技術骨干和關鍵崗位力量，推動屬地員工從“能上崗”向“能勝任、能提升”轉變。

　　完善福利保障機制，增強員工歸屬感與認同感

　　項目高度重視屬地員工福利和人文關懷，持續(xù)優(yōu)化薪酬待遇和工作條件，健全福利保障機制。按照塞拉利昂相關法律規(guī)定，為員工繳納社保、保障休假權益，關注員工職業(yè)健康與發(fā)展需求，不斷增強員工的獲得感和歸屬感；通過發(fā)放實物福利、落實日常關懷等舉措提升員工幸福感，定期為員工發(fā)放大米、飲用水等生活物資，提供午餐保障；持續(xù)改善工作環(huán)境，為員工打造安全舒適的工作崗位，著力建設一支穩(wěn)定可靠、積極向上的本土員工隊伍。

　　深化社區(qū)參與，積極服務屬地發(fā)展

　　項目始終將自身發(fā)展融入當?shù)亟洕鐣l(fā)展大局，積極履行企業(yè)社會責任，主動加強與周邊社區(qū)的溝通與協(xié)作。在生產建設過程中，充分尊重當?shù)貍鹘y(tǒng)習俗和社區(qū)治理方式，回應社區(qū)合理關切，通過就業(yè)帶動、合作共建等方式，持續(xù)為社區(qū)發(fā)展貢獻力量。

　　圍繞社區(qū)實際需求，項目積極開展公益和幫扶行動，先后協(xié)助周邊社區(qū)開展道路修繕與通行條件改善，支持解決出行不便問題；在力所能及范圍內為社區(qū)提供必要的物資和服務支持，促進生產生活條件改善。通過務實舉措增進互信，項目不斷夯實企地合作基礎，推動實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與屬地社區(qū)協(xié)同共進、共享成果。

　　此次表彰既是對塞籍員工一年來辛勤付出的充分認可，更是項目凝聚共識、激發(fā)全員奮進熱情的有力舉措。站在新的起點上，塞拉利昂3000萬噸選礦廠項目將繼續(xù)堅定推進本土化發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)深化屬地用工、能力建設與社區(qū)共建，不斷拓展中塞員工協(xié)作的深度與廣度。項目將以更加務實的舉措、更高標準的管理和更有溫度的責任擔當，推動工程建設與屬地發(fā)展同頻共振，為中塞友好合作不斷書寫新的實踐篇章。