為持續(xù)推進(jìn)青年精神素養(yǎng)提升工程工作，加強青年員工工程技術(shù)綜合能力，賦能青年積極在施工一線實踐，9月份以來，中鐵一局二公司團(tuán)委聯(lián)合人力資源部組織青年技術(shù)人員開展系統(tǒng)性、常態(tài)化專題培訓(xùn)。

　　本次培訓(xùn)是在以往培訓(xùn)的基礎(chǔ)上更系統(tǒng)性的一次專題提升。共分為“工程技術(shù)綜合三項”“房建施工技術(shù)”“大商務(wù)管理”“BIM技術(shù)”等八個版塊，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容組織不同范圍的參培人員。由中鐵一局研培中心教師進(jìn)行教授。為了取得更好的培訓(xùn)效果，本次培訓(xùn)，采取課前預(yù)習(xí)、課上提問，階段性測驗的方式提高培訓(xùn)的互動性和指導(dǎo)性。目前第一階段的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束。

　　一直以來，中鐵一局二公司高度重視青年人才的培養(yǎng)工作，結(jié)合青年精神素養(yǎng)提升工程工作要求，不僅注重提高青年的思想素質(zhì)，更重注提升青年的職業(yè)素能。一是加強對成熟青年職工的實踐鍛煉，結(jié)合崗位需要舉辦第四屆青年安質(zhì)崗交底競賽、大商務(wù)工程量計算競賽等。通過競賽選拔、表彰、培養(yǎng)優(yōu)秀青年，培養(yǎng)一批攻堅克難的業(yè)務(wù)骨干；二是加速對成長期青年職工培訓(xùn)，結(jié)合公司板塊拓展需要舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格證書類培訓(xùn)、橫向?qū)?biāo)等，激發(fā)和保持青年職工的學(xué)習(xí)熱情和能力，培養(yǎng)一批各專業(yè)的人才梯隊；三是加大對新員工的全面引導(dǎo)，通過舉辦崗前培訓(xùn)、實地踐學(xué)、導(dǎo)師帶徒等，加大對新入職員工在職業(yè)發(fā)展和成長環(huán)境上的關(guān)注，幫助新員工扣好 “第一粒扣子”。

　　青年精神素養(yǎng)提升是系統(tǒng)性工程，未來要將常態(tài)化培訓(xùn)和專業(yè)性競賽機制緊密結(jié)合，著眼解決青年成長成才和企業(yè)發(fā)展過程中的瓶頸短板問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮“青”字號品牌作用，為青年提供崗位鍛煉和歷練機會，助力青年快速成長。