五公司“職業(yè)生涯規(guī)劃之我見”優(yōu)秀論文征集評(píng)選活動(dòng)圓滿結(jié)束
10月底，經(jīng)過一個(gè)半月的精心組織、嚴(yán)格評(píng)選，五公司開展的“職業(yè)生涯規(guī)劃之我見”優(yōu)秀論文征集評(píng)選活動(dòng)圓滿結(jié)束。
本次征文活動(dòng)收到了五公司各單位職業(yè)生涯規(guī)劃論文33篇，參評(píng)論文題材多樣、內(nèi)容充實(shí)、內(nèi)涵深刻，并且與公司實(shí)際聯(lián)系緊密，充分表達(dá)了公司員工對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃工作的認(rèn)識(shí)、理解與思考。經(jīng)過公司職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組成員（公司各職能部門負(fù)責(zé)人）嚴(yán)格評(píng)選，評(píng)選出一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名，優(yōu)秀獎(jiǎng)五名，獲獎(jiǎng)作者由職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室授予獎(jiǎng)金與證書。公司黨委宣傳（企業(yè)文化）部將對(duì)評(píng)選產(chǎn)生的優(yōu)秀作品推薦發(fā)表，同時(shí)將在公司網(wǎng)站與協(xié)同辦公平臺(tái)進(jìn)行集中登載發(fā)表。
優(yōu)秀論文征集評(píng)選活動(dòng)的順利開展，進(jìn)一步擴(kuò)大了五公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃的普及面，提高了員工對(duì)“職業(yè)生涯規(guī)劃”理念的認(rèn)知度，較好促進(jìn)全員濃厚的“職業(yè)生涯規(guī)劃”學(xué)習(xí)實(shí)踐的氛圍，讓廣大青年員工對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯清晰的定位，有助于個(gè)人更好的成長，有助于公司和諧、有序、持續(xù)發(fā)展。
本年度，五公司除開展了“職業(yè)生涯規(guī)劃之我見”優(yōu)秀論文征集評(píng)選活動(dòng)外，還舉辦綜合辦公室暨職業(yè)生涯規(guī)劃管理培訓(xùn)班、一級(jí)建造師取證考試培訓(xùn)班，同時(shí)建立了專業(yè)工程師隊(duì)伍人才庫，為職業(yè)生涯規(guī)劃工作深入推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
去年以來，五公司深入推進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃工作，并在試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上積極策劃職業(yè)生涯規(guī)劃工作計(jì)劃并有效推進(jìn)。工作計(jì)劃緊密圍繞公司中、長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，以職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)為主線，利用職業(yè)生涯規(guī)劃培養(yǎng)方法、手段與工具，梳理并掌握公司人力資源現(xiàn)狀，培育形成“金字塔”型的階梯型人才隊(duì)伍培養(yǎng)體系，建立并完善科學(xué)合理的薪酬體系、考核體系與培訓(xùn)體系；以職業(yè)生涯規(guī)劃工作為出發(fā)點(diǎn)與著力點(diǎn)，貫穿人力資源管理各環(huán)節(jié)，加強(qiáng)“四個(gè)層級(jí)”人才隊(duì)伍建設(shè)（職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍、后備項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍、中層后備干部隊(duì)伍、專業(yè)工程師隊(duì)伍），促進(jìn)員工專業(yè)化培養(yǎng)、職業(yè)化發(fā)展及系統(tǒng)化管理，有效促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得新成效。
