五公司“職業生涯規劃之我見”優秀論文征集評選活動圓滿結束
10月底，經過一個半月的精心組織、嚴格評選，五公司開展的“職業生涯規劃之我見”優秀論文征集評選活動圓滿結束。
本次征文活動收到了五公司各單位職業生涯規劃論文33篇，參評論文題材多樣、內容充實、內涵深刻，并且與公司實際聯系緊密，充分表達了公司員工對職業生涯規劃工作的認識、理解與思考。經過公司職業生涯規劃領導小組成員（公司各職能部門負責人）嚴格評選，評選出一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名，優秀獎五名，獲獎作者由職業生涯規劃領導小組辦公室授予獎金與證書。公司黨委宣傳（企業文化）部將對評選產生的優秀作品推薦發表，同時將在公司網站與協同辦公平臺進行集中登載發表。
優秀論文征集評選活動的順利開展，進一步擴大了五公司員工職業生涯規劃的普及面，提高了員工對“職業生涯規劃”理念的認知度，較好促進全員濃厚的“職業生涯規劃”學習實踐的氛圍，讓廣大青年員工對個人職業生涯清晰的定位，有助于個人更好的成長，有助于公司和諧、有序、持續發展。
本年度，五公司除開展了“職業生涯規劃之我見”優秀論文征集評選活動外，還舉辦綜合辦公室暨職業生涯規劃管理培訓班、一級建造師取證考試培訓班，同時建立了專業工程師隊伍人才庫，為職業生涯規劃工作深入推進奠定了堅實基礎。
去年以來，五公司深入推進職業生涯規劃工作，并在試點工作的基礎上積極策劃職業生涯規劃工作計劃并有效推進。工作計劃緊密圍繞公司中、長期經營發展戰略，以職業項目經理人隊伍培養建設為主線，利用職業生涯規劃培養方法、手段與工具，梳理并掌握公司人力資源現狀，培育形成“金字塔”型的階梯型人才隊伍培養體系，建立并完善科學合理的薪酬體系、考核體系與培訓體系；以職業生涯規劃工作為出發點與著力點，貫穿人力資源管理各環節，加強“四個層級”人才隊伍建設（職業項目經理隊伍、后備項目經理隊伍、中層后備干部隊伍、專業工程師隊伍），促進員工專業化培養、職業化發展及系統化管理，有效促進公司人才隊伍建設工作取得新成效。
