電務公司組織多個項目開展“導師帶徒”活動
隨著2016年新員工入職培訓及三級教育的完成，電務公司嚴格按照公司《見習生管理辦法》組織多個項目開展形式多樣的見習生“導師帶徒”活動。通過和每一個見習生單獨談話，了解其興趣、特長及個性，然后有針對性的為其選擇專業(yè)對口、經(jīng)驗豐富、性格匹配的指導老師，并簽訂師徒協(xié)議，明確指導老師的教育培訓職責。廣州地鐵六號線供電項目部舉行了隆重的歡迎新員工座談會暨“師徒協(xié)議”簽字儀式，項目部領導班子、部門負責人齊聚一堂，為新入職的青年員工分配指導老師，根據(jù)新員工的所學專業(yè)、本人意愿、興趣愛好和職業(yè)生涯規(guī)劃愿景情況，制定了新員工見習計劃，并從內業(yè)資料、工程制圖、BIM技術應用等方面進行了培訓；陽安二線房建項目部舉行了儀式簡約而莊重的新員工入職拜師儀式,新員工依次上臺，向各自的師父行90度鞠躬拜師禮，現(xiàn)場簽訂師徒協(xié)議書，互贈禮物合影留念，象征著師生關系的建立，更象征著企業(yè)精神的薪火相傳。其他項目也分別開展了贈送專業(yè)書籍等形式多樣的“導師帶徒”活動，2016年新入職員工都找到了自己職業(yè)身涯第一站的領路人。為了充分發(fā)揮“導師帶徒”作用，公司在管理上實行定期座談考核，推行生活上引導融入項目，工作中“引路子”、“壓擔子”的有機結合。電務公司通過扎實開展“導師帶徒”活動，營造了尊重人才的文化氛圍，為新員工盡快完成角色轉變、適應崗位需求打下了良好基礎。
召開座談會
拜師會
贈送書籍
簽訂協(xié)議
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