中鐵一局集團有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審和職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定
中鐵一局集團有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職
資格評審和職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定
集團公司各單位人力部：
一、總則
1. 評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，要嚴格執(zhí)行原中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的各專業(yè)技術(shù)系列《試行條例》、國家人事部人職發(fā)(1990)4號《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》以及股份公司現(xiàn)行的有關(guān)政策規(guī)定。
2. 評審工作要堅決執(zhí)行統(tǒng)一的政策和標準。 國家統(tǒng)一組織考試的系列和專業(yè)，按其相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。考取任職資格，按集團公司的規(guī)定進行審核聘任。對外委托評審的系列和專業(yè)，按股份公司規(guī)定的委托權(quán)限進行委托評審。
3. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，要以人為本，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，促進人才成長。做好經(jīng)常性專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。評聘工作一般每年進行一次。
4. 集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作由集團公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團公司人力資源部負責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查和有關(guān)具體政策規(guī)定的制定與解釋。
二、系列及專業(yè)范圍
5. 嚴格控制系列范圍。集團公司負責(zé)評審工程系列的中級和無初級評審權(quán)單位的初級，推薦上報工程、會計、經(jīng)濟系列高級。各子公司評審工程系列初級，推薦上報工程系列中高級。其它系列和專業(yè)需委托評審的，按照評審權(quán)限進行委托，高級職稱由股份公司委托、中級職稱由集團公司委托、初級職稱由有初級評審權(quán)的子公司委托。工程系列評審的專業(yè)范圍為本企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)所涉及的工程各專業(yè)。轉(zhuǎn)系列評審必須在現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)崗位工作滿兩年，符合評審規(guī)定的學(xué)歷和資歷，方可參加轉(zhuǎn)評。
三、評審委員會
6. 集團公司組建工程系列中級評審委員會，召開評審會執(zhí)行評委不得少于13人；子公司可組建工程系列初級評審委員會，召開評審會執(zhí)行評委不得少于9人。評委會終評表決，三分之二及以上同意為通過。推薦表決，二分之一以上同意為通過。
7. 工程系列中、初級評審委員會評委人數(shù)應(yīng)不低于執(zhí)行評委3倍。中級評委中的高級職稱人數(shù)應(yīng)大于二分之一，初級評委應(yīng)具備中級及以上職稱。中、初級評委會評委每三年應(yīng)調(diào)整總數(shù)的三分之一，并報上一級職改辦備案。初級評委會的設(shè)立要報集團公司批準。
8. 各單位應(yīng)分別組建經(jīng)濟和會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦小組；沒有組建工程系列初級評委會的分公司，要組建工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦小組，推薦小組成員不少于9人。
四、參評學(xué)歷、資歷
9. 評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)具備的學(xué)歷，系指國家教育部承認的國民教育系列的學(xué)歷（中央黨校經(jīng)濟管理專業(yè)可參評經(jīng)濟系列）。在各種培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、補習(xí)班、進修班等所獲得的各類證書，一律不得作為評審任職資格的學(xué)歷依據(jù)。對于在境外取得的學(xué)歷，需得到教育部的認定。
10. 對國家人社部與有關(guān)部委規(guī)定舉行全國統(tǒng)一資格考試的系列(專業(yè)或檔次)，各單位人力資源部或職改部門應(yīng)組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加本地區(qū)的全國統(tǒng)考。考試合格者，取得國家人社部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資格證書》，視為受聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，需按集團公司的相關(guān)規(guī)定辦理聘任審批手續(xù)。
11. 評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的資歷，是指擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限。晉升高一級技術(shù)職務(wù)的年限，應(yīng)符合各該系列《試行條例》的規(guī)定。任職年限一律從聘任之日算起。
12. 從事技術(shù)干部工作時間和任職時間，一律以聘任通知(或干部檔案記載)的時間為準。其它證明材料無效。
13. 國家教育部承認的全日制院校正規(guī)本科畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)，見習(xí)或工作期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進行評審。碩士學(xué)位獲得者，即可聘任為“助理”級職務(wù)，而后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年（有工作經(jīng)歷的兩年）即可參加中級稱的考評；博士學(xué)位獲得者，即可聘為中級職務(wù)。
14 .取得雙學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)的人員，股份公司規(guī)定：按本科學(xué)歷參評。
15. 國家教育部承認的全日制院校正規(guī)專科畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)，見習(xí)期滿，按照崗位需求，工程系列可參加評審。其它系列參加國家人社部組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初級考試。
16. 初次評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所學(xué)專業(yè)與本人從事專業(yè)技術(shù)工作相符或相近(按理工、文史、醫(yī)藥、經(jīng)濟劃分為四個專業(yè)類)，按《試行條例》規(guī)定執(zhí)行。所學(xué)專業(yè)與本人從事專業(yè)技術(shù)工作不相符或不相近，須延期一至兩年評定，其具體規(guī)定：所學(xué)專業(yè)為理工類，從事專業(yè)為工程類，按專業(yè)相符或相近評定。所學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟類，從事專業(yè)為經(jīng)濟類，按專業(yè)相符或相近評定；從事專業(yè)為工程類，按專業(yè)不相符或不相近，需延期一年評定。所學(xué)專業(yè)為文史類，從事專業(yè)為經(jīng)濟類，按專業(yè)不相符或不相近，需延期一年評定；從事專業(yè)為工程類，需延期兩年評定。此外，所學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟、文史類專業(yè)，從事物資、計劃、預(yù)算、勞資（定額除外）、企業(yè)綜合管理等涉及工程與經(jīng)濟的專業(yè)，必須按經(jīng)濟專業(yè)評定。
17. 評定高一級技術(shù)職務(wù)時，后取得的學(xué)歷和從事專業(yè)類別不相符或不相近，按上述規(guī)定予以延期；后取得的學(xué)歷和從事專業(yè)類別相符或相近，其取得學(xué)歷前的任職時間折半后和取得學(xué)歷后的任職時間合并計算任職年限。
五、破格晉升
18. 破格評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，按股份公司或省、部相關(guān)評審規(guī)定執(zhí)行；集團公司評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不施行破格。
六、外語、計算機考試
19. 申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的外語、計算機要求和免試條件，按股份公司或省、部相關(guān)評審規(guī)定執(zhí)行；申報工程系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，必須通過職稱計算機兩個模塊考試或取得國家計算機等級考試二級及以上證書。參加國家統(tǒng)一組織考試的系列和專業(yè)，按其規(guī)定考取相應(yīng)的外語和計算機合格證或取得大學(xué)生英語四級和國家計算機等級考試二級及以上證書。
七、聘任及其它
20. 按照評聘分開的原則，取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的前提條件。各單位可根據(jù)崗位需求和本人工作表現(xiàn)進行聘任，也可緩聘或低聘。
21. 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須按管理權(quán)限由有人事任免權(quán)的單位下達聘任通知。有行政職務(wù)的人員可兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
22. 評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格只限于集團公司內(nèi)的在崗人員。對于內(nèi)退和退休人員，不再參加評審。
23. 集團公司內(nèi)的勞務(wù)派遣人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，原則上由所屬勞務(wù)派遣公司委托地方人才交流中心評審。特殊情況，可由地方人才交流中心委托集團公司評審。
24. 本《規(guī)定》自發(fā)布之日起施行，以往的有關(guān)文件規(guī)定與本《規(guī)定》不符的，按本《規(guī)定》執(zhí)行。本《規(guī)定》由集團公司人力資源部、職改辦負責(zé)解釋。
二O一三年三月二十一日