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組織工作
根據《黨章》和公司黨員隊伍的分布狀況，西鐵建設公司黨委下設3個黨工委、2個黨總支、9個黨支部，共有黨員367名。
| 烏精項目指揮部黨支部 | ||||
| 烏精第一項目黨支部 | ||||
| 烏精二線項目黨工委 | | 烏精第二項目黨支部 | ||
| | | 烏精第三項目黨支部 | ||
中鐵電氣化局 集團西鐵建設公司黨委 | | | | | 烏精第四項目黨支部 |
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| | | 機場四工區項目黨支部 | ||
| 西咸機場項目黨工委 | | 機場五工區項目黨支部 | ||
| | 機場六工區項目黨支部 | |||
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| 鄭西客專項目黨工委 | | 鄭西客專項目黨支部 | ||
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| | | 機關第一黨支部 | ||
| | | 機關第二黨支部 | ||
| 機關黨總支 | | 機關第三黨支部 | ||
| | | 機關第四黨支部 | ||
| | | 機關培訓中心黨支部 | ||
| | | 西延指揮部中心黨支部 | ||
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| | 榆林工務段黨總支 | | 榆林工務段第一黨支部 | |
| | | 榆林工務段第二黨支部 | ||
| | | | 榆林工務段第三黨支部 | |
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| | 襄渝項目黨支部 |
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| 北京項目黨支部 |
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| | 西延第二項目黨支部 |
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| 橋隧項目黨支部 |
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| | 寶牛項目黨支部 |
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| 提速一項目黨支部 |
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| | 黃陵項目黨支部 |
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| 江西康大項目黨支部 |
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| | 石環項目黨支部 |
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| 成都地鐵項目黨支部 |
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【班子建設】西鐵建設公司成立三年來，公司黨委本著“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，立足公司實際，抓學習，抓制度建設，不斷夯實黨建基礎工作和思想政治工作，有效的發揮黨組織的政治核心作用，促進施工生產的順利進行。為了進一步加強兩級班子建設，提高領導班子的執行力，公司黨委制定印發了《西鐵建設公司領導班子建設三十條》、《西鐵建設公司“三重一大”制度實施細則》、《項目部好班子評比辦法》、《黨委工作規則》、《黨支部工作規則》、《干部管理辦法》《項目經理公開招聘辦法》等文件，通過貫徹落實收到了良好的效果。為了更好的貫徹落實民主集中制制度，加強基層領導班子思想建設、組織建設、作風建設、能力建設。近期，公司黨委結合基層項目部（分公司）的實際，制定印發了《關于進一步加強項目部（分公司）領導班子民主集中制建設的規定》，以增強領導班子團結和提高戰斗力，發揮班子整體功能。
【支部建設】三年來，公司項目部黨組織新建率達到100%，其中專職支部書記配備達到73.9%。對23個基層單位班子進行考評，平均達到95.5分。為了夯實基層黨支部的基礎工作， 2006年公司黨委結合基層黨支部基礎工作現狀，在全公司開展支部基礎工作升級達標活動，通過活動進一步規范了基層黨支部的基礎工作，提高了黨支部基礎工作水平。同時各黨支部通過深入開展“黨支部示范點”活動，有效的發揮基層黨組織的政治核心作用和黨支部的戰斗力、凝聚力、創造力，促進了各項生產目標的順利完成。其中榆林工務段黨總支、北京地鐵項目黨支部等成效顯著，先后被集團公司、公司評為 “紅旗黨支部”；黃陵項目黨支部、機械化分公司黨支部等被公司評為 “先進黨支部”；北京項目部、米脂項目部、榆林工務段被集團公司評為 “好班子”。
【特色活動】三年來，公司黨委按照“活動一片，帶動一片”的原則，廣泛開展黨內特色活動，有效地把“創崗建區”、“創先爭優”、創建“黨員先鋒號工程”等黨內特色活動融入創建“黨支部建設示范點”活動中。西柞項目黨支部開展的“黨員分片五包制”和提速一項目部開展的推行“崗區掛牌，爭當四星標兵”，讓黨員在急、難、險、重任務中提“素”的經驗在集團公司進行了推廣，并在工總《求實與創新》期刊上刊登。寶牛項目部開展的“創建黨員先鋒號工程”活動，受到集團公司黨委的高度評價。機關黨總支開展了創建“學習型、創新型、服務型、清廉型”部室活動，充分發揮機關“決策、指導、服務、組織、協調、監督”的職能，進一步轉變了機關作風。
尤其是２００６年，公司黨委在搶建牛頭河大橋中以創建“黨員先鋒號”工程為契機，組織開展了“黨員先鋒號”工程立功競賽活動，把黨建工作和思想政治工作融入到活動之中，充分發揮在急、難、險、重中黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，展示了新時期黨員在關鍵時刻沖鋒陷陣，緊急關頭臨危不懼，重要崗位嘔心瀝血，平凡工作默默奉獻的精神風貌。參建的40余名黨員帶領廣大職工搶進度、創優質、保安全、展實力，確保了牛頭河大橋順利提前5天建成開通，為鐵道部、西安鐵路局、中鐵電化集團交了一份滿意的答卷，為黨旗爭了光添了彩，為建黨８５周年獻上了一份厚禮。其優秀事跡在人民鐵道報、中國鐵路工程報、陜西電視臺等多家省部級報刊、媒體上得到宣傳。
【黨員教育】三年來，為了實現對黨員管理的規范化、制度化、經常化，公司各級黨組織認真堅持“三會一課”制度，不斷增強黨員的黨性觀念、提高黨員素質，發揮黨員重要作用，各黨支部 “三會一課”到會率達到99.6%。通過對黨員講黨課、觀看專題片、講座、形勢任務教育等形式，加強對黨員的黨性教育；針對項目部黨員流動大的特點，公司黨委工作部充分發揮服務職能，在黨員關系接轉上做到“三及時”即“了解及時、通知及時、接轉及時”，使每一名黨員能參加正常的組織活動；為了不斷提高黨員的黨性意識，發揮黨員先鋒模范作用，２００６年公司黨委在全體黨員職工中開展了民主評議黨員活動，通過評議一方面增強了群眾監督的積極性，另一方面提高了黨員的黨性觀念。
【組織發展】三年來，公司共有６１名職工積極申請入黨，共確定培養入黨積極分子３６名，４７名入黨積極分子參加了培訓班。共計劃發展黨員３６名，實際發展３６名，完成計劃100%，其中生產一線的職工２９名，占發展數８０.５%；各類技術管理人員２５名，占發展數的６９%。
【先進性教育】2005年，根據集團公司黨委統一部署，公司黨委7-9月集中三個月時間對基層22各黨支部、338名黨員普遍進行了一次保持共產黨員先進性教育教育覆蓋面達到100%。下發有關文件26份，人均學習時間50小時，撰寫讀書筆記字數1626000，撰寫心得體會389篇，完成字數620000，交流30場次；舉辦形勢報告會19場；組織觀看專題片125場次，觀看人員1265人次；上黨課和重溫入黨誓詞28場；知識測試發放試卷264份，平均成績95.4分。共征求廣大黨員、職工群眾意見和建議3404條，收集整改事項和問題200條，至活動結束已整改100條，74條正在整改之中。在專題民主生活會上，275名在崗黨員撰寫了黨性分析材料，完成字數440000字，公司“兩會”認可度100%，各單位“兩會”認可度99.41%。群眾對先進性教育活動滿意度為99%。先進性教育活動結束后，公司制定印發了以提高黨員隊伍素質、提高領導班子凝聚力、創造力和戰斗力以及提高機關工作效率為目標的保持共產黨員先進性長效機制文件。