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企業沃土育英才 香江風雨共揚帆—— 中鐵一局七公司香港集群項目年輕夫妻的奮斗答卷
十年前，他們是高中教室的前后桌；九年前，成為大學同專業的知己；五年前，在異地牽掛中相戀；三年前，終于攜手步入婚姻。如今，他們在香江之畔，既是并肩作戰的同事，更是相濡以沫的家人。
在組織的培養下，這對中鐵夫妻將愛情的堅守融入事業的奮斗，在香港集群項目的攻堅戰中，寫下“并肩向上、不負培養”的動人篇章。
企業搭臺，海外礪兵：在攻堅中錘煉成長硬功
對中鐵人而言，“企業”是成長的沃土，“項目”是淬煉的熔爐。2022年，劉小俊與王娟響應公司號召，一同奔赴海外參與項目攻堅戰，在陌生的環境中啃硬骨頭、打硬仗，練就了敢闖敢拼的“真功夫”。2023年，隨著香港集群項目進入發展新階段，夫妻二人再次整裝出發，成為投身香江建設的“排頭兵”。
香港市場規則特殊、政策環境復雜，項目推進充滿挑戰。但公司搭建的廣闊平臺，為他們提供了施展才華的舞臺——從海外投標到項目管理，從內部工作到外事協調，組織的信任與支持成為他們迎難而上的堅實底氣。在這里，每次攻堅都是成長的契機，每項任務都是能力的淬煉，他們在組織的培育下，逐漸從“參與者”成長為“主力軍”。
劉小俊：公司培養鋪就進階路
項目辦公室里常能看到劉小俊伏案鉆研的身影。初到香港，面對與內地差異顯著的投標規則和市場環境，巨大的挑戰曾讓他倍感壓力。但公司的系統培養讓他迅速調整，單位安排經驗豐富的港籍員工帶教，提供專項培訓，使他快速掌握香港工程投標的核心邏輯。憑借這股鉆研勁，他協同團隊精準研判市場、反復打磨方案，成功助力多個關鍵工程中標。在項目建設中，他敏銳捕捉變更索賠機會，帶領團隊梳理資料、對接各方，以嚴謹專業推動多項變更落地，為項目爭取更多資源。此外，他利用工余時間研讀國際合同范本，通過公司組織的培訓考核，2025年2月成功考取了英國土木工程協會頒發的NEC項目經理資格證書，顯著提升了海外商務管理的專業能力。
“是公司的培養讓我一步步成長。”劉小俊感慨道。從項目基層技術員，到公司機關的算量能手，再到香港項目的商法部長，他的每一次進階都離不開公司的信任與賦能，他亦用專業能力為項目攻堅保駕護航。
王娟：組織賦能綻放巾幗風采
“在香港做綜合工作，既要懂政策，更要懂人心。”這是王娟的真實體會。初到香港接手綜合事務時，特殊的政策環境和多元的員工構成曾讓她感到挑戰重重。但組織及時的政策解讀培訓和項目交流機制，幫她快速理清工作思路。作為港澳外事簽證專員，她深知每一份證件關乎同事的切身利益，始終堅持逐人梳理、反復核對，確保手續“零失誤”；作為綜合部部長，她精心做好后勤服務保障工作、組織文體活動，讓遠離家鄉的同事感受到“家的溫暖”。憑借高度的責任心與執行力，王娟獲得“優秀工會積極分子”等榮譽。
“是組織給了我試錯的空間和成長的養分，”她表示，這份支持讓她堅信，巾幗同樣可以在攻堅一線綻放光彩。
并肩同行，不負韶華：愛情與事業在香江交匯
“她就像一座燈塔，始終為我指引方向?！眲⑿】≌f，她的細膩與堅持給了他莫大的勇氣。王娟則笑言：“生活中他像個孩子，但在工作中卻格外的可靠。哪怕自己工作再繁忙，也總能在我遇到協調難題時給我提供情緒價值，耐心幫我理清思路。”這份“并肩作戰”的默契，不僅源于十年感情的深厚積淀，更來自“不負組織”的共同信念。
從校園到職場，從內地到香港，劉小俊與王娟的旅程，是緣分的巧妙安排，更是組織培養下“共同成長”的縮影。他們將彼此的牽掛轉化為攻堅的動力，將組織的信任轉化為工作的實績。他們用奮斗證明：最好的愛情，是在攻堅風雨中同舟共濟；最美的成長，是帶著組織的期許并肩向上，讓“中鐵人”的擔當在香江之畔熠熠生輝。
二人合影
工作中的劉小俊
工作中的王娟
劉小俊、王娟參加活動