為認真落實好《中鐵一局城軌公司黨委關于開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的工作方案》和調查研究專項工作方案的部署要求，11月8日上午，城軌公司黨委副書記、總經理張劍在南京3號線三期項目組織開展了主題教育調研。公司副總經理賀衛國、樊嘉棟參加了調研會。

會上，張劍首先就本次調研課題“如何有效開展人才體系建設”的選題意圖與大家進行了交流，闡述了本次調研的目的、原則、重點內容及方式方法，著重強調了調查研究的重要性。隨后與項目班子、部門負責人及近幾年畢業新生進行了深入交流，并結合此次調研情況提出五點要求：

一是要提升價值，縮小差距。青年職工要真正認識到知識、技能和態度的重要性，通過學習不斷更新知識體系，通過練習不斷提高技能、熟練度，通過自我突破不斷改善面對問題的“態度”。青年職工要認真學習“楓橋式工作法”，用對思想方法，找到事物的本質，真正弄明白“為什么”“做什么”“怎么做”的問題。

二是要積極主動，強化溝通。基層職工要練習溝通技能和大眾演說能力，通過與現場作業工人的長期摩擦歷練，不斷提升青年職工“懂管、敢管、會管、愛管”的綜合素質。項目要多提供技能練習的平臺和舞臺，讓青年職工真正做到“想說、敢說、能說、會說”。

三是要營造氛圍，鼓勵取證。項目要大力宣傳考證取證的重要性，著重營造“以學促干”的濃厚氛圍，通過正向激勵、負面鞭策考核和政策引導，堅定基層職工學習考證的信心和決心。項目要建立全員年度學習臺賬，定期監督檢查，堅持“先進”帶動“落后”，“積極”帶動“被動”，讓學習呈現出你爭我趕的積極姿態。

四是要完善標準，師徒共進。項目要重視新員工“導師帶徒”工作開展，關注新員工工作生活需求和所思所想，因材施教為新人選配德才兼備的優秀導師，持續關心新員工思想動態。公司層面要不斷完善“導師帶徒”教學大綱，規范導師工作標準和新員工定期考核標準，加強師徒共進，把新員工健康成長放在重要位置。

五是要強化培訓，提高技能。項目要把青年職工的業務知識培訓、輪訓體系不斷強化、夯實，通過內業傳授加現場教學方式把現場應知應會扎實推進，定期讓青年職工站上講臺自己講課，強化培訓的考核反饋，讓青年職工感受到進步的力量和向上的氛圍。

公司黨委干部部、辦公室、經開部相關人員及項目員工代表20余人參加了會議。

座談會現場