夏意漸逝，秋韻徐來。近日，中鐵一局城軌公司無錫地鐵6號線6標項目迎來了一批新成員。如何讓新員工們盡快融入項目？成為項目全員關(guān)注的焦點，大家迅速行動起來，以各項暖心舉措幫助新員工融入大家庭。

精心籌備，做好崗前“第一步”

　　項目團支部迅速行動，為新員工們精心準備了舒適的宿舍，還配備了齊全的生活用品，從被褥、碗筷，到衛(wèi)生紙、洗頭膏、沐浴露、洗衣液等，一應俱全。團支部還貼心地策劃了一場迎新足球賽，讓新員工們在輕松愉悅的氛圍中迅速拉近彼此的距離。

　　項目把新員工的安全放在了首位。正式進入崗位前，由項目安全質(zhì)量總監(jiān)牽頭，組織開展了入職安全教育培訓，提高新員工的風險辨識能力。此外，項目領(lǐng)導班子連續(xù)三天帶領(lǐng)新員工深入施工現(xiàn)場，實地講解施工情況和安全注意事項。

深入交流，打通新老“連心橋”

　　為了深入了解新員工的想法和需求，項目專門組織了一場新員工茶話會。在會議室里，大家暢所欲言，氣氛融洽。項目黨政負責人耐心傾聽新員工的心聲，為他們答疑解惑，在對新員工提出工作要求的同時，也表達了對他們生活上的關(guān)心。

　　項目黨政負責人寄語新員工要將知識與行動緊密結(jié)合，做到學以致用，直面工作的各種困難，時刻保持高度警覺、嚴守底線、筑牢廉潔防線；要做到融入社會、融入工作、融入團隊，做好角色身份的轉(zhuǎn)變、生活習慣的轉(zhuǎn)變和認知的轉(zhuǎn)變，堅持學習、堅持鍛煉、堅持熱愛，并設(shè)定目標、抓住機遇，同時注意自身安全，做好職業(yè)規(guī)劃。

傾心育人，走上成長“快車道”

　　8月11日上午，無錫地鐵6號線6標項目新員工座談暨導師帶徒簽約儀式在會議室舉行。項目領(lǐng)導班子、副總工、各部門負責人及新員工共21人參會，會議由項目黨支部書記主持。

　　會上，新員工和導師們依次進行了自我介紹，增進了彼此的初步了解，宣讀了《2024年見習生管理方案》，明確了見習生的培養(yǎng)目標和具體管理措施，為新員工未來的工作指明了方向。

　　“師傅，請喝茶”。在導師帶徒簽約儀式上，新員工們鄭重地向?qū)熅床瑁磉_了對導師的尊敬和感激之情。導師們也為徒弟精心準備了拜師禮，并簽下了寄語，寄托了對新員工們的期望與祝福。項目還為新員工們發(fā)放了慰問品，體現(xiàn)了對大家的關(guān)懷和愛護。

　　在新員工見習方面，項目實行了“1+1”見習管理體系，由項目分管領(lǐng)導擔任指導員，協(xié)同為新員工量身定制見習計劃，階段性地關(guān)注大家的思想動態(tài)，悉心了解其工作與生活狀況，積極協(xié)調(diào)并妥善解決新員工在生活方面的疑慮和困惑；由項目各部門負責人、業(yè)務(wù)骨干擔任導師，按照“專業(yè)對口、分類實施、崗轉(zhuǎn)師換”的原則，落實見習計劃，每月匯報培養(yǎng)情況。通過系統(tǒng)的指導和實踐鍛煉，確保持續(xù)推動新員工業(yè)務(wù)能力的提升，助力其在專業(yè)領(lǐng)域不斷成長。

　　接下來，項目將持續(xù)開展各類“傳、幫、帶”工作，充分發(fā)揮“導師帶徒”平臺作用，進一步提高新員工的職業(yè)素養(yǎng)及技能培訓，加速賦能青年成長成才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。

新員工入職座談會

“導師帶徒”簽約儀式

施工現(xiàn)場學習

迎新足球賽