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太倉項目開展2025年“導師帶徒”活動
為幫助新員工快速融入團隊、夯實專業基礎、提升崗位勝任能力，8月25日，太倉項目組織開展2025年“導師帶徒”活動，項目領導班子、部門負責人及2名新入職員工共同參與。活動圍繞“以老帶新、以學促干”核心目標，有序推進各項議程，為新員工成長搭建堅實平臺。
活動伊始，一場溫情滿滿的新員工座談會率先開展。座談會上，兩名新員工敞開心扉，分享入職以來的工作感受與遇到的困惑，從崗位適應難題到職業發展迷茫，暢所欲言表達真實想法。老員工代表結合自身多年項目工作經歷，用鮮活案例傳授實用工作心得，從業務銜接技巧到心態調整方法，毫無保留分享經驗。項目領導全程耐心傾聽，針對新員工關心的職業發展規劃、工作任務銜接難點等問題逐一細致解答。輕松融洽的交流氛圍讓新員工切實感受到項目部的關懷與溫暖，進一步堅定了扎根項目、干事創業的信心。
千金易得，良師難尋。為切實幫助新員工夯實基礎、快速成長，項目部精心籌備“導師帶徒”活動，提前成立專項工作小組，結合新員工專業背景與崗位需求，篩選出職業道德優良、業務技能精湛、工作經驗豐富的骨干員工擔任導師，并制定了詳實的年度“傳幫帶”計劃。在莊嚴的氛圍中，項目部為導師頒發了聘書，師徒簽訂了導師帶徒協議。簽約完畢，徒弟向師傅恭敬遞上熱茶，一杯清茶承載著徒弟的敬意與求學熱忱，也標志著師徒攜手共進的成長之旅正式開啟。導師們承諾，將肩負起促進項目持續發展的責任，把自己的寶貴經驗毫無保留地傳授給自己的徒弟。“片言之賜,皆事師也。”徒弟們也紛紛表示要珍惜寶貴的學習機會，提高業務水平，爭取早日成為一名優秀的中鐵人。
安全是工作開展的首要前提。活動中，安質部為新員工進行了崗前安全培訓，分發了安全用具，展現了項目對員工安全的高度重視，為他們的工作安全保駕護航。
活動最后，項目負責人蘇琦與新員工、導師深入交流，勉勵新員工要不忘初心、砥礪前行。他強調，“導師帶徒”是項目部人才培養的重要舉措，不僅關乎新員工的成長，更關乎項目發展的未來。他要求導師們牢記責任、傾囊相授，既要傳遞業務技能，更要傳承敬業精神與優良作風，希望新員工珍惜學習機會，主動思考、勤于實踐，早日成長為崗位骨干。
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活動現場
頒發聘書