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集團公司第二次黨代會召開以來的五年，是四公司堅持兩條管理理念、發(fā)揚三大優(yōu)良傳統(tǒng)、強化基礎管理、搶抓市場機遇、施工生產(chǎn)屢創(chuàng)新高、各項工作取得顯著成績的五年，也是四公司黨建思想政治工作由“圍繞”向“融入”轉變的五年。 

企業(yè)規(guī)模迅速擴張，綜合實力不斷增強。五年來，公司新簽合同額由2010年的32.55億元增長到2014年的39.75億元，年均增長5.12%，累計完成新簽合同額188.74億元；企業(yè)營業(yè)額由2010年的29.78億元增長到2014年的34.48億元，年均增長3.73%，累計完成企業(yè)營業(yè)額154.27億元，累計完成凈利潤1.88億元,企業(yè)實現(xiàn)了快速發(fā)展。 

五年來，公司先后榮獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“中國中鐵股份公司優(yōu)秀企業(yè)”、“集團公司優(yōu)秀企業(yè)”、“陜西省守合同重信用企業(yè)”、“陜西建筑業(yè)競爭力五十強企業(yè)”、“陜西省質量管理小組活動優(yōu)秀企業(yè)”、“陜西省勞動關系和諧企業(yè)”、“中國工程建設管理體系論壇管理體系運行優(yōu)秀企業(yè)”等十余項榮譽稱號。 

管理水平顯著提高，經(jīng)營格局逐步完善。五年來，把加強企業(yè)管理作為永恒主題，不斷加強企業(yè)基礎管理和標準化建設，先后組織開展了“項目管理認證年”、“基礎管理年”、“執(zhí)行力建設年”、“深化企業(yè)改革”、“工程項目精細化管理”等主題活動；公司戰(zhàn)略管理、項目管理、風險管理和信息化建設逐步規(guī)范，生產(chǎn)經(jīng)營能力和施工業(yè)績穩(wěn)步提升；先后進入了礦山剝離、石油管道建設、地鐵盾構、大型鋼構等新型領域，在長大隧道、高墩大跨度橋梁、小斷面隧道、測量監(jiān)測、地下工程等方面取得了突破性進展；先后取得了測繪甲級、巖土爆破一級資質，注冊成立了爆破工程有限公司，這些都為公司多元化發(fā)展奠定了基礎。 

體制機制持續(xù)改進，發(fā)展?jié)撃艿玫郊ぐl(fā)。五年來,不斷適應現(xiàn)代企業(yè)的制度要求，不斷推進法人治理結構改革，完善各項議事規(guī)則，使企業(yè)決策更加科學、規(guī)范。重新整合了公司部分職能部門，進一步優(yōu)化了資源配置，提高了工作效率；先后修訂完善了《公司管理制度》、《項目管理制度范本》，形成了“本部營銷監(jiān)控、項目代理經(jīng)營、專業(yè)堅強支撐、供方互利協(xié)作”的四個機制，使公司上下的職責更清晰，分工更明確，實現(xiàn)了本部與項目的高效對接。 

科技創(chuàng)新成果豐碩，競爭能力大幅提升。五年來,以重難點項目為依托，以服務現(xiàn)場和解決施工難題為宗旨，不斷向新技術新領域發(fā)起挑戰(zhàn)，企業(yè)核心競爭力進一步增強。共獲得省部級科技獎項10項，集團公司科技獎項10項，獲得實用新型專利授權10項，發(fā)明專利1項（自主研發(fā)設計的節(jié)段拼裝造橋機，獲得國家發(fā)明專利授權）。共提出合理化建議119項，獲局級獎勵10項，為企業(yè)創(chuàng)造利潤上千萬元。獲省部級工程建設優(yōu)秀質量管理小組稱號11個，全國工程建設優(yōu)秀QC小組9個，全國質量信得過班組稱號1個、創(chuàng)中國企業(yè)新紀錄3項。 

職工收入逐步提高，生活條件明顯改善。五年來,堅持以人為本，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件，提高職工收入水平。2014年公司在崗職工人均收入達6.38萬元，是2010年（4.31萬元）的1.48倍；職工住房條件得到改善，與鐵中、鐵小聯(lián)合建房82套、與沁園茗居一期團購的96套、二期團購130套均已入住，投入215萬元徹底解決了道南小區(qū)302戶職工和離退休職工的集中供暖難題；還投入大量資金用于職工健康保障、教育培訓、“三工”建設、職工文化娛樂、社區(qū)文體器材、農(nóng)民工“五同”管理，有力地推動了和諧企業(yè)建設。五年共支出“三不讓”專項資金180余萬元，補助4235人次。 

五年來，公司各級黨組織堅持融入中心，服務大局，不斷加強黨建思想政治工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強的政治保證。 

一是理論引導作用明顯增強。公司黨委始終把中心組理論學習放在十分重要的位置，五年來，公司黨委中心組集中學習40次，出勤率95％以上，共發(fā)放各類學習資料1400余套；收看收聽各類錄像專題片、媒體直播、報告會等40次；中心組成員共撰寫學習心得體會及理論成果350多篇，4次在集團公司政研會上進行成果交流。共舉辦各類培訓班820期，培訓23314人次，投入培訓經(jīng)費300余萬元。 

二是黨內(nèi)主題活動富有成效。黨建思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營實際，緊扣重點，突出特色，認真開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)、科學發(fā)展觀、群眾路線教育實踐”等黨內(nèi)主題活動，嚴格兌現(xiàn)組織和個人承諾，兩級黨組織群眾評議滿意率達到96%以上；通過黨群共建在公司形成了全員創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面，極大地促進了生產(chǎn)經(jīng)營各項工作。 

三是干部人才隊伍堅強有力。堅持以“四好班子”創(chuàng)建活動為載體，大力加強領導班子思想、作風和能力建設，堅持民主集中制原則，全面落實兩級中心組學習、“三重一大”等制度，使領導干部的管理水平和服務能力不斷增強，公司榮獲2011年、2012年集團公司“四好班子”榮譽稱號。堅持黨管干部、黨管人才原則，加強干部的培養(yǎng)、選拔、任用和考核工作，扎實推進“六支人才隊伍”建設，目前擁有各類管理和專業(yè)技術人才1211人，其中:高級職稱65人、中級職稱448人、高技能人才77人，一級注冊建造師66人，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強的人才保證。 

四是黨建工作優(yōu)勢不斷發(fā)揮。公司黨委堅持“融入發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，結合企業(yè)管理實際，不斷完善黨建思想政治工作各項制度，使基層黨組織建設步入了規(guī)范化管理軌道。堅持“五個同步”管理，有序推進項目黨建“五個標準化”。深入開展“星級支部達標”、“創(chuàng)建紅旗項目部”、“高揚黨旗”、黨員“五先五最”、“四強四優(yōu)”等主題活動，在急、難、險、重任務中充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，五年來共發(fā)展黨員197名，指導成立基層黨組織58個，先進黨組織44個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員382名，優(yōu)秀黨務工作者42名。 

五是宣傳文化工作充滿活力。五年來在省部級及以上媒體和各大網(wǎng)站發(fā)稿約800余篇次，在省部級刊物以及集團公司《開拓》雜志發(fā)表思想政治工作理論成果近60篇。編輯出版了《責任》一書，完成了宣傳片《在時代的浪潮中騰飛》和《開拓新領域，礦建創(chuàng)佳績》專題片的制作，進一步提升了企業(yè)的知名度與影響力。加強先進典型培育，推出了鄒超、許志忠、張新玲、劉建等一大批先進模范人物。 

六是反腐倡廉建設扎實推進。認真落實黨風廉政建設責任制，以領導干部和關鍵崗位為重點，加快推進懲防體系建設，大力開展黨風黨紀、廉潔從業(yè)教育，全面推行項目部重要事項黨政領導會簽、述廉議廉等制度，增強了領導人員的廉潔意識，規(guī)范了從業(yè)行為。加強過程監(jiān)督，圍繞企業(yè)管理，深入開展不良資產(chǎn)、責任成本、協(xié)作隊伍效能監(jiān)察活動，共為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失49.58萬元。堅持從嚴治企，加強企檢共建工作，嚴肅查處各類違法違紀案件，共查辦各類案件20起，處理違紀違法人員18人。 

七是群眾組織工作活躍有為。各級工會組織不斷加強民主管理工作，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員等活動，為企業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻。先后有2個單位被全國總工會評為先進集體，10名職工榮獲省部級以上獎勵，公司2次被股份公司、集團公司評為勞動競賽先進單位。各級團組織融入企業(yè)發(fā)展大局開展了形式多樣的主題活動，發(fā)揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用。先后榮獲“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號、“陜西省國資委五四紅旗團委”、“中國中鐵五四紅旗團委”等稱號。

四公司榮獲中鐵一局3013年度“四好班子”稱號

四公司榮獲中鐵一局3013年度“優(yōu)秀企業(yè)”稱號

四公司榮獲陜西建筑協(xié)會3013年度“先進企業(yè)”稱號

四公司榮獲2013年度“陜西省建筑業(yè)百強企業(yè)”榮譽稱號

四公司三屆三次職工代表大會暨2014年工作會

四公司成貴項目舉行測量、試驗職業(yè)技能大賽

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